你找的工作应具备以下八大指标

一、公司形象好最好是业界模范

二、出众的同事

如果公司人才济济,自然你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组,进行同一专案,成效必定相当惊人。然而要是发生勾心斗角的情况,就是一种恶性竞争了。无论如何,和高手共事绝对是难得的经验,不但可好好学习,也可为自己的资历增加一点分量。

三、培训机会

培训比有形资产更可贵。对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。真正有远见的企业家往往对员工教育这个理念深信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂就规定,如果员工对任何领域的学问有兴趣,都可以利用下班时间学习,学费由公司负责。制造玻璃也好,数学课程也行,这家公司的负责人强调,只有通过教育才能创造出理想的工作环境,而且不应限制员工的学习范围,因为每一种学习都可开拓员工的视野,结果大家的沟通技巧就能更为成熟,决策也能更果断。这样,不需要多长时间,就能培养出有干劲、有自信的员工。当然,你得在公司服务一段时间以后,才能享有这样的待遇。

四、优厚的薪水和福利

五、开明的管理

六、导师制

每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制可以作为管理的辅助。这种导师制随处可见,企业鼓励老员工多多提携新人。

专家指出,导师制有利有弊。对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作、企业文化,也有可能偷懒,这就是弊端。

导师制还有一个特点是,师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升,学生也可能因此得到提拔。或是导师跳槽,可能连学生一起带走。但值得注意的是,这种关系不见得对后辈有益。因此,不管你是否加入了这种制度,皆要小心谨慎。最好尽量扩展自己的人际关系,以自己的眼睛来看待整个企业,不要太过分依赖你的导师。

七、定期工作评估晋升机会多

八、公司文化与自己个性相融

若有可能,尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人,在大银行做事,一定不能顺心,因为你必须穿得无懈可击,而且严守公司的规定。所以,最好找一家完全不管员工装束的公司,像硅谷的电脑公司认为,规定员工的着装简直是浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班,他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此,现在有许多公司都拟定了弹性下班时间,甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作,其他的一概自由。    

关闭窗口

heima制作2004.11.04