永远要找最棒的人来帮你工作
    所有成功的人之所以会成功,是因为他们先培养自己的实力,有了实力之后,有人开始会慢慢地找他们。我们的业务可以说99%都是别人主动来找我的。大部分的媒体也是主动地来访问我的,因为我开始慢慢地累积我的实力,一旦我有这个实力之后,人家发现了我的才华,会主动来询问,有什么地方我可以帮助他们。
    所以每一个人都需要找最棒的伙伴来支持你,其次他们可能可教你一些事情。
    我一再地强调,成功最快速的方法:
    第一、 帮成功者工作;
    第二、 和成功者一起合作;
    第三、 找成功者帮你工作;

    微软公司总裁比尔盖茨认为,成功经营公司的第一个法则,就是找最棒的人来帮你工作。他找的人不但懂计算机,同时也懂得如何做生意。假如你只是懂计算机,只是懂芯片和软件,这个人他是不要的。所以他找的人一开始就具备了经营和技术上的条件,所以他可以不断地良性地循环。
    然而一般公司在增员的时候,都没有考虑得非常周密,都是觉得反正他是做行政,他只要懂得行政就好了,他是做业务,他懂业务就好了,他懂那么多干什么。事实上,每一个人都需要负担两三个人的责任,所以在找人的时候是非常重要的。同时,最好的人才大都分都在你的竞争对手那边,所以你应该想办法吸引你竞争对手的那些伙伴。当然有些人说这是很不道德的事情,事实上,只要你的条件具备,人才就会被你吸引而来。
    有很多人时常问我:产业界低层的员工怎样找?我都是这样告诉他们,你不了解他们的期望是什么,同时你的条件还没有具备。所以他们为什么要跟着你?这些人老是在抱怨KTV比较好赚钱,什么地方比较好赚钱,他们就跑到什么地方去。人家有吸引人的条件,那你的条件在什么地方?企业经营者自己不妨思考一下,假如你在增员的话。
    我想很多的工作都需要增员,因为增员可以倍增时间,可以倍增效率,可以倍增业绩,这是很重要的。然而你增不到员的话,就是自己条件不够,永远不要怪别人。
    所以你必须了解,为了要吸引人才,你自己需要具备什么样的条件。你要彻底了解顾客到底要的是什么?你了解这些最好的员工要的是什么?这样才会大量吸引人才,这一点是非常重要的。

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